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Exemple de contrat de travail d`une journée

Comme il existe différents types d`emplois, vous devrez vous assurer que vous classez vos travailleurs correctement dans tous les contrats que vous créez avec eux. Ces clauses servent à protéger l`employeur de nombreuses circonstances différentes qui pourraient autrement faire perdre de l`entreprise, des employés et des secrets commerciaux. Une fois que l`employé a passé sa période de probation, la compagnie est alors tenue de soit avoir juste raison de résilier un employé ou de fournir un préavis adéquat à la résiliation et/ou de cessation d`emploi à l`employé. Permanent à temps plein: un employé permanent à temps plein est quelqu`un qui va répondre aux exigences pour les heures à plein temps et qui n`a pas de date de fin prédéterminée à son emploi. Les employés sont des personnes qui travaillent pour une entreprise et qui reçoivent une indemnisation pécuniaire de l`employeur en contrepartie de leurs services. Non-concurrence (ou non-compétition): une clause de non-concurrence maintient l`employé de travailler pour les concurrents directs de l`entreprise pendant et après la fin de leur relation de travail. L`employé aura droit à trois jours de congé de responsabilité familiale pendant chaque cycle de congé. Ce contrat commencera on_____________and continuer jusqu`à ce qu`il soit résilié conformément à l`article 4. Dans le cas où un employé est analphabète préavis peut être donné par cet employé verbalement.

Un employeur peut résilier sa relation de travail avec l`employé à tout moment pendant la période probatoire sans motif et sans avoir à fournir un préavis ou une indemnité de départ. Pendant les six premiers mois d`emploi, l`employé a droit à un congé de maladie rémunéré d`une journée pour chaque 26 jours de travail. Les heures de travail de la temp doivent être [jour de la semaine] au [jour de la semaine] aux heures déterminées par l`employeur pourvu que les heures de travail ordinaires ne dépassent pas [montant] heures par semaine. Ci-dessous nous fournissons un exemple de ce qu`un contrat de travail pourrait ressembler et quels articles devraient être inclus dans chaque contrat de travail. Confidentialité: une clause de confidentialité maintient les renseignements confidentiels sur le travail privé. Les employeurs comprendront souvent des clauses de non-concurrence, de non-sollicitation et de confidentialité dans leurs contrats de travail. Il peut comprendre des renseignements sur la rémunération (salaire), le temps de vacances, la description du poste et les fonctions, les périodes d`essai, les devoirs de confidentialité, les procédures de résiliation et les renseignements sur l`employé et l`employeur. Le déjeuner sera pris de 13h00 à 13h30 ou 14h00 tous les jours. L`employé a droit à 21 jours consécutifs de congé payé après chaque 12 mois de service continu.

Vous pouvez également ajouter un “mais ne pas excéder vingt-six (26) semaines” si elle est basée sur le projet avec une limite de temps. Cochez les clauses applicables dans l`espace fourni). Les heures supplémentaires ne seront travaillées que si elles sont convenues entre les parties de temps à autre. L`employeur ne peut déduire aucune somme d`argent du salaire de l`employé, à moins que l`employé ne l`ait accepté par écrit à chaque occasion. Si l`employé travaille un dimanche il/elle sera payé le double du salaire pour chaque heure travaillée. PandaTip: certains contrats temporaires de travail durent pendant une certaine période et d`autres durent jusqu`à l`achèvement d`un certain projet. Ce congé doit être pris à des moments convenables pour l`employeur et l`employeur peut exiger que l`employé prenne son congé à des moments coïncidant avec celui de l`employeur. Ici, vous pouvez ajouter, par exemple, “pendant huit (8) semaines par la suite” ou “jusqu`à l`achèvement de la…” et décrire le projet.

Les heures de travail normales seront de _ _-2à_ _, en semaine. L`une ou l`autre partie peut résilier cet accord avec un préavis écrit de quatre semaines. Des copies de ces documents sont disponibles sur demande. Si un employé ne travaille pas pendant un jour férié, il doit recevoir le paiement normal pour cette journée. Il interdit à l`employé (ou à l`ancien employé) de discuter ou d`utiliser des secrets d`entreprise, des plans de marketing et des informations sur les produits sans l`autorisation expresse de la société.


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