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Exemple de rapport d`appréciation du personnel

Le modèle comprend des sections pour les objectifs pondérés et mesurables et les évaluations avec des notes pour les tâches de suivi. Ils sont l`occasion pour les employés de posséder leurs réalisations, d`explorer de nouvelles opportunités dans leur position actuelle et d`intensifier leur plan de carrière. Pour chaque format d`examen, HR au MIT laisse de l`espace pour un résumé des performances et des suggestions d`amélioration si nécessaire. Voici une liste utile de 100 exemples d`examen des performances-basé sur le livre phrases efficaces pour les évaluations de performance-commentaires que vous devriez commencer à inclure dans vos évaluations de performance afin de donner à vos employés (ou le gestionnaire) les commentaires utiles qu`ils sont recherche. Heureusement pour les entreprises de nos jours, il ya beaucoup de personnes bien qualifiées qui font partie de leur équipe ou qui aiment s`aventurer à de nouvelles possibilités d`emploi. Dans les systèmes de gestion de la performance les plus percutant, les objectifs des employés sont alignés avec ceux de l`organisation, les employés sont évalués sur leurs responsabilités les plus critiques de l`emploi, et les gestionnaires et les employés sont formés sur la façon de fournir et d`accepter les commentaires. Les examens de rendement peuvent également fournir un moyen normalisé de faire des comparaisons entre les employés pour des décisions salariales ou promotionnelles. Comme Liz Ryan le souligne dans un article de Forbes, la préparation est l`un des facteurs les plus importants dans un examen du rendement pour les deux parties. Cela pourrait se faire en déposant un rapport. Modèl d`évaluation des employés conçu pour un examen annuel, ce formulaire peut être personnalisé pour différentes cadences. La plupart des emplois sont répartis entre: doit faire/savoir, besoin de faire/savoir, et agréable à faire/savoir. Les commentaires sur le rendement doivent être adaptés à chaque employé et être fondés sur les attentes de rendement individuelles de l`employé.

D`autres domaines comprennent l`auto-évaluation des employés, l`évaluation des compétences des employés et l`évaluation du gestionnaire par l`employé. Cela comprendrait tout ce qui concerne les réalisations, l`éthique du travail, l`attitude, la souplesse et les relations avec les autres employés et clients. En un clin d`œil, vous pouvez identifier les forces et les faiblesses de toute équipe. Encore une fois, ces phrases ne signifient rien à moins que vous attachez des exemples spécifiques et des données pour eux. L`utilisation de cet outil personnalisable dans les revues de performance vous maintient et votre membre de l`équipe sur la bonne voie, ou offre la possibilité de faire des ajustements. Parfois, les évaluateurs trop se concentrer sur la façon dont l`employé fait dans le bien de faire/savoir et négliger que l`employé pourrait être marginal dans le must ou besoin de faire/savoir», explique Kopp. Demandez à votre employé de faire de même pour préparer, parce qu`un examen du rendement devrait être une évaluation d`une relation plutôt que d`un côté. Les examens de performance sont censés être réfléchis et de fournir une chance de regarder la performance globale de quelqu`un de nombreuses perspectives», a déclaré Higgins Business Nouvelles quotidiennes.

Lorsque la rétroaction est un élément essentiel pour stimuler l`engagement des employés, il est important de bien faire les choses. Si votre entreprise n`a pas déjà un formulaire d`évaluation de performance standard, ressources humaines au MIT propose des modèles prêts à l`emploi pour trois formats de base qui sont utilisés par de nombreux employeurs. Les principaux professionnels des RH comptent sur Smartsheet pour aider à gérer tout, de simples tâches d`intégration à la gestion des changements complexes, au recrutement, aux avantages et au suivi de la retraite. David M. Toutes les idées sur la façon dont vous pouvez atteindre cet objectif? Découvrez comment Smartsheet peut vous aider à maximiser vos efforts en matière de ressources humaines, aujourd`hui. Pour les recruteurs, un rapport d`évaluation des employés est un outil utile pour évaluer les capacités d`un candidat. Vous pouvez modifier le modèle pour inclure les compétences qui sont pertinentes pour votre organisation et appropriées pour les commentaires de collègue. Les attentes peuvent également être fixées pour motiver un individu à s`efforcer plus fort.


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